当社は2015年の創業以来、"人"にフォーカスした唯一のコンサルティング会社として、人間性を大切にしたサービスを提供することを重視し、社員一人ひとりの力を結集することで、数々の困難を乗り越えてまいりました。私たちが築いてきた成功は、スキルだけに依存するのではなく、社員が心身ともに健全で、共に支え合い成長する企業文化から生まれたものです。
健康であることは、社員がその力を最大限に発揮し、お客様に質の高いサービスを提供するための不可欠な要素です。私たちは、社員の健康と幸福を最優先に考え、全社員が心身の健康を維持し、安心して働ける環境づくりを推進します。
私たちは、社員一人ひとりが健康であることが、企業全体の成長と持続可能な未来への基盤となると信じています。今後も、健康と幸福を基盤とした働きがいのある職場環境を築き、お客様に対するさらなる価値提供を目指して邁進してまいります。
株式会社ノースサンド
代表取締役社長CEO 前田知紘
当社は、社員の健康を重視し、心身ともに充実した職場環境を提供することで、全社員が力を発揮できる基盤を築きます。健康的な企業文化を促進し、お客様へのサービス品質を向上させることで、持続的な成長を目指します。
株式会社ノースサンドでは、専務取締役CFOを最高責任者とする健康経営推進体制を構築し、産業医・衛生委員会、健康保険組合、コーポレート本部、健康経営企画担当(経営企画室)などが緊密に連携をして健康経営に取り組み、施策の企画、実行、効果検証、改善といったPDCAサイクルの推進を図っています。
生産性の向上を目指すためには、まず健やかな心身を支える生活基盤が重要であると考え、働き方改革を推進しています。テレワークや勤務時間免除制度、生理休暇などの柔軟な勤務制度を導入しています。また、社員それぞれが固定席を持たず、自由に好きな席で働くフリーアドレスオフィスにすることで業務効率の向上や社員間のコミュニケーション促進を図り、やりがいを感じながら生産性を高められる職場環境を整備しています。
出産・育児を行う従業員が安心して育児に専念しながら、男女問わずキャリアを形成できる環境を提供するため、育児休暇相談窓口の設置をはじめ、出産一時金の支給、産前産後休暇や育児休暇の整備など、仕事と育児の両立を支援する制度を整えています。
従業員同士のコミュニケーションを促進するため、社員旅行の実施や、スキルアップ・自己啓発を目的としたセミナーと合わせて立食形式の社内交流イベントを定期的に行っています。
社員5名以上が参加するスポーツ活動に係る費用の一部を補助する福利厚生制度を実施しています。社員同士が業務外で接点を持つことでの社内コミュニケーション活性を図ることを目的に開催しており、フットサルや野球、バスケットボールなど多くの活動実績があります。また、関東ITソフトウェア健康保険組合が主催のスポーツ大会にも積極的に参加しております。
栄養が不足しがちな食習慣の改善を目的とし、ノンフライ＆600キロカロリー以下の栄養バランスが整った仕出し弁当などを定期的に発注し、提供しています。豊富な野菜や良質なタンパク質を含むメニューを取り入れることで、健康的な食生活をサポートしています。
| 項目 | 目標値 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 100％ | 100％ |
| ストレスチェック回答率 | 100％ | 98.4% |
| 高ストレス者率 | 8.0％ | 9.0% |
| 適正体重維持者率(※1) | 70.0％ | 65.1％ |
| 喫煙率 | 20.0％ | 23.0% |
| 運動習慣者比率 | 30.0% | 26.3％ |
| アブセンティーイズム(※2） | 0.8日 | 0.9日 |
| プレゼンティーイズム(※3) | 84.0％ | 82.4％ |
| ワークエンゲージメント | 4.0 | 3.8 |
| 労働災害件数 | 0件 | 0件 |
| 傷病による休職の状況 | - | 8名 |
| 離職率 | 8.0% | 8.5% |
(※1)BMIが18.5～25未満の者
(※2)傷病による休職日数の合計を全従業員数で割り、休職の発生率を算出。
(※3)従業員アンケートにてSPQ：東大1項目版を用いて測定。
@ 2024 NorthSand, Inc
